魔界搞内卷，神王求我别努力了
作者： 诸葛凡穿越重生连载
穿越重生《魔界搞内神王求我别努力了主角分别是苏墨格罗作者“诸葛凡”创作纯净无弹窗版阅读体验极剧情简介如下：苏一睁眼成了魔界炮灰小魔王！ 领地贫恶魔摆深渊魅魔天天开茶话地狱三头犬连门都懒得看！眼看就要被隔壁魔王吞沦为奴隶！ “你们这群废物！耻辱！公司的耻辱！”——面对哗变的魔我一声怒整个魔王殿瞬间凝所有恶魔都以为我疯了！ “全体动员大会”！ “从今天引入KPI、OKR考核！996是你们修来的福报！”——话音刚全场死寂！叛乱的魔将傻摸鱼的恶魔懵这新来的魔王……脑子被圣光烧了？ 我反手一份《末位淘汰制》拍在战争古魔的脸他当场吓得把镰刀扛回了肩上！ 我把搔首弄姿的魅魔全部划入“市场部”，专攻策反天使！将只懂打架的深渊巨魔编入“工程部”，连夜给我建起百座魔能反应堆！ 当别的魔王还在靠个人武力威慑手我的“恶魔军团”已经用“股权激励”和“狼性文化”武装到了牙齿！ 天堂神界震十万天使军团降临！ 恶魔高喊着“为了季度奖金”、“拿下天堂我们就能上市”而疯狂冲锋的魔界铁军！ 神王看着我呈上的《关于天堂战略并购暨整体上市的可行性报告手握圣彻底陷入了沉思： “我……我就是想打一场可行性报告圣他怎么还跟我谈起了商业闭环和生态化反？”
2025-08-16 15:43:55
“一群废物！
公司的耻辱！”
冰冷、不带一丝情感的怒吼，如同一把淬了寒冰的手术刀，瞬间刺穿了灰烬山巅魔王殿内喧嚣的空气。
硫磺的刺鼻气味与劣质魔血的腥甜混杂在一起，几乎凝成实质。
殿堂之下，上百个形态各异的恶魔瞬间凝固，它们狰狞的面孔上，第一次浮现出名为“错愕”的情绪。
尤其是站在最前方，身高三米，浑身肌肉虬结如同黑铁山岩的战争古魔格罗姆，他高举的巨斧停在半空，斧刃上燃烧的魔焰剧烈地跳动着，映照出他铜铃大眼中极致的困惑与暴怒。
“小崽子，你说什么？！”
格罗姆的咆哮声震得殿顶的灰尘簌簌落下。
王座之上，新任的魔王苏墨，身形与周遭的魔物格格不入。
他没有狰狞的犄角，没有流淌着熔岩的皮肤，更没有那足以撕裂钢铁的肌肉。
他只是静静地坐在那张由骸骨与顽石堆砌的、简陋得可笑的王座上，身形修长，一头墨色短发干净利落。
若不是那双深邃得仿佛能吞噬光线的黑色眼眸，他看起来更像一个误入魔界的人类。
面对格罗姆足以吓破小恶魔胆汁的威压，苏墨只是习惯性地抬起右手，用食指与中指的指节，向上推了一下鼻梁上由魔力构成的无框眼镜。
镜片上，一排排凡人无法理解的数据流飞速闪过。
资产评估：战争古魔格罗姆，战力评级C+，忠诚度-45%，潜在叛乱风险98%。
团队分析：在场恶魔127名，平均士气评级E，综合战斗力不足隔壁哥布林部落的50%。
当前危机：邻近魔王巴洛骨的军团三日后兵临城下，我方胜率0.01%。
“我说，你们是我职业生涯中，带过的最差的一届团队。”
苏墨的声音平静无波，却比格罗姆的咆哮更具穿透力，“一群只懂用肌肉思考的低价值资产。”
轰！
魔王殿彻底炸了锅！
“杀了他！”
“一个连传承记忆都没有的薪炎小恶魔，也敢对我们大吼大叫！”
“格罗姆大人，砍下他的脑袋！
我们追随您！”
叛乱的火焰，在这一刻被彻底点燃。
格罗姆狞笑着，扛着巨斧一步步逼近王座，每一步都让地面微微震颤。
“小崽子，看来过劳死没让你学会敬畏。
既然如此，我就亲自送你回深渊轮回！”
他口中的“过劳死”，正是苏墨穿越的根源。
前一秒，他还是地球上最顶级的企业管理顾问，刚刚提交一份价值千亿的集团重组方案，下一秒，心脏骤停，再睁眼，就成了这个即将被下属砍死、被强敌吞并的炮灰小魔王。
继承的记忆碎片告诉他，这是一片混乱、野蛮、崇尚力量的深渊魔界。
在这里，强者为尊，弱肉强食。
然而，在苏墨眼中，这里没有强者和弱者，只有“高效资产”和“待优化不良资产”。
看着步步紧逼的格罗姆，苏墨非但没有恐惧，心中反而涌起一股熟悉的、名为“项目启动”的兴奋感。
他缓缓站起身。
没有召唤地狱火，也没有凝聚黑暗魔法。
他只是清了清嗓子，用一种宣布季度财报的语气，对殿内所有暴怒的恶魔说道：“很好，看来大家对于团队的现状都有着强烈的表达欲。
这证明我们的团队还有活力，还有救。”
“鉴于目前公司……不，领地面临被恶意收购的重大危机，以及内部管理混乱、员工缺乏积极性的严峻问题。
我决定，立刻召开灰烬山巅领地史上第一次——”苏墨的声音陡然拔高，带着一种不容置疑的穿透力。
“全体员工动员及企业文化导入大会！”
“……”整个魔王殿，死寂。
连格罗姆都停下了脚步，脸上的肌肉疯狂抽搐，他严重怀疑自己的耳朵是不是被魔王的精神冲击给震坏了。
员工？
企业文化？
这他妈的是什么魔鬼的语言？
苏墨没有理会他们的呆滞，自顾自地继续说道，他的身后，黑暗魔力开始汇聚，却不是为了战斗，而是在半空中投影出了一张巨大的、由光影构成的图表，像极了前世的PPT。
图表的标题，用扭曲的深渊文字写着——《关于提升团队凝聚力与核心竞争力的若干指导意见》。
“首先，我们要明确我们当下的困境。”
苏墨指着图表上一个急剧下降的红色曲线，“这是我们领地近三个月的硫磺矿产出和灵魂结晶收益，己经跌破了生存线。
巴洛骨的入侵，不是战争，而是一场市场化的‘敌意并购’！”
“一旦我们被‘收购’，你们的下场，就是被‘清算’！
灵魂被抽走，躯体被当成炮灰，永世不得翻身！”
恶魔们听不懂什么叫“收购”，但“灵魂被抽走”他们可是听得明明白白，不少低阶恶魔的腿己经开始发软。
“但是！
危机，同样意味着机遇！”
苏墨话锋一转，语气变得激昂，“这是一个证明我们价值的机会！
从今天起，我将为领地引入一套全新的、高效的管理体系！”
他猛地一挥手，PPT翻到了第二页。
“第一，引入KPI考核制度！”
“KPI？”
格罗姆下意识地问道，他感觉自己的脑子像一团浆糊。
“关键绩效指标！”
苏墨指向格罗姆，“比如你，格罗姆，作为‘战争部总监’，你未来的KPI就是每月训练出50名合格的恶魔战士，并在战斗中保证战损比低于10%。”
“完成，你的灵魂结晶配给翻倍，奖励地狱火战马一匹！
完不成，扣除所有配给，去矿洞挖三个月硫磺矿！”
格罗姆的眼珠子瞪得比拳头还大。
苏墨没给他反应的时间，继续道：“第二，推行OKR目标管理法！”
“我们本季度的核心目标，是——活下去，并击退巴洛骨的‘并购团队’！
为了实现这个目标，我们需要完成以下几个关键成果：
公司的耻辱！”
冰冷、不带一丝情感的怒吼，如同一把淬了寒冰的手术刀，瞬间刺穿了灰烬山巅魔王殿内喧嚣的空气。
硫磺的刺鼻气味与劣质魔血的腥甜混杂在一起，几乎凝成实质。
殿堂之下，上百个形态各异的恶魔瞬间凝固，它们狰狞的面孔上，第一次浮现出名为“错愕”的情绪。
尤其是站在最前方，身高三米，浑身肌肉虬结如同黑铁山岩的战争古魔格罗姆，他高举的巨斧停在半空，斧刃上燃烧的魔焰剧烈地跳动着，映照出他铜铃大眼中极致的困惑与暴怒。
“小崽子，你说什么？！”
格罗姆的咆哮声震得殿顶的灰尘簌簌落下。
王座之上，新任的魔王苏墨，身形与周遭的魔物格格不入。
他没有狰狞的犄角，没有流淌着熔岩的皮肤，更没有那足以撕裂钢铁的肌肉。
他只是静静地坐在那张由骸骨与顽石堆砌的、简陋得可笑的王座上，身形修长，一头墨色短发干净利落。
若不是那双深邃得仿佛能吞噬光线的黑色眼眸，他看起来更像一个误入魔界的人类。
面对格罗姆足以吓破小恶魔胆汁的威压，苏墨只是习惯性地抬起右手，用食指与中指的指节，向上推了一下鼻梁上由魔力构成的无框眼镜。
镜片上，一排排凡人无法理解的数据流飞速闪过。
资产评估：战争古魔格罗姆，战力评级C+，忠诚度-45%，潜在叛乱风险98%。
团队分析：在场恶魔127名，平均士气评级E，综合战斗力不足隔壁哥布林部落的50%。
当前危机：邻近魔王巴洛骨的军团三日后兵临城下，我方胜率0.01%。
“我说，你们是我职业生涯中，带过的最差的一届团队。”
苏墨的声音平静无波，却比格罗姆的咆哮更具穿透力，“一群只懂用肌肉思考的低价值资产。”
轰！
魔王殿彻底炸了锅！
“杀了他！”
“一个连传承记忆都没有的薪炎小恶魔，也敢对我们大吼大叫！”
“格罗姆大人，砍下他的脑袋！
我们追随您！”
叛乱的火焰，在这一刻被彻底点燃。
格罗姆狞笑着，扛着巨斧一步步逼近王座，每一步都让地面微微震颤。
“小崽子，看来过劳死没让你学会敬畏。
既然如此，我就亲自送你回深渊轮回！”
他口中的“过劳死”，正是苏墨穿越的根源。
前一秒，他还是地球上最顶级的企业管理顾问，刚刚提交一份价值千亿的集团重组方案，下一秒，心脏骤停，再睁眼，就成了这个即将被下属砍死、被强敌吞并的炮灰小魔王。
继承的记忆碎片告诉他，这是一片混乱、野蛮、崇尚力量的深渊魔界。
在这里，强者为尊，弱肉强食。
然而，在苏墨眼中，这里没有强者和弱者，只有“高效资产”和“待优化不良资产”。
看着步步紧逼的格罗姆，苏墨非但没有恐惧，心中反而涌起一股熟悉的、名为“项目启动”的兴奋感。
他缓缓站起身。
没有召唤地狱火，也没有凝聚黑暗魔法。
他只是清了清嗓子，用一种宣布季度财报的语气，对殿内所有暴怒的恶魔说道：“很好，看来大家对于团队的现状都有着强烈的表达欲。
这证明我们的团队还有活力，还有救。”
“鉴于目前公司……不，领地面临被恶意收购的重大危机，以及内部管理混乱、员工缺乏积极性的严峻问题。
我决定，立刻召开灰烬山巅领地史上第一次——”苏墨的声音陡然拔高，带着一种不容置疑的穿透力。
“全体员工动员及企业文化导入大会！”
“……”整个魔王殿，死寂。
连格罗姆都停下了脚步，脸上的肌肉疯狂抽搐，他严重怀疑自己的耳朵是不是被魔王的精神冲击给震坏了。
员工？
企业文化？
这他妈的是什么魔鬼的语言？
苏墨没有理会他们的呆滞，自顾自地继续说道，他的身后，黑暗魔力开始汇聚，却不是为了战斗，而是在半空中投影出了一张巨大的、由光影构成的图表，像极了前世的PPT。
图表的标题，用扭曲的深渊文字写着——《关于提升团队凝聚力与核心竞争力的若干指导意见》。
“首先，我们要明确我们当下的困境。”
苏墨指着图表上一个急剧下降的红色曲线，“这是我们领地近三个月的硫磺矿产出和灵魂结晶收益，己经跌破了生存线。
巴洛骨的入侵，不是战争，而是一场市场化的‘敌意并购’！”
“一旦我们被‘收购’，你们的下场，就是被‘清算’！
灵魂被抽走，躯体被当成炮灰，永世不得翻身！”
恶魔们听不懂什么叫“收购”，但“灵魂被抽走”他们可是听得明明白白，不少低阶恶魔的腿己经开始发软。
“但是！
危机，同样意味着机遇！”
苏墨话锋一转，语气变得激昂，“这是一个证明我们价值的机会！
从今天起，我将为领地引入一套全新的、高效的管理体系！”
他猛地一挥手，PPT翻到了第二页。
“第一，引入KPI考核制度！”
“KPI？”
格罗姆下意识地问道，他感觉自己的脑子像一团浆糊。
“关键绩效指标！”
苏墨指向格罗姆，“比如你，格罗姆，作为‘战争部总监’，你未来的KPI就是每月训练出50名合格的恶魔战士，并在战斗中保证战损比低于10%。”
“完成，你的灵魂结晶配给翻倍，奖励地狱火战马一匹！
完不成，扣除所有配给，去矿洞挖三个月硫磺矿！”
格罗姆的眼珠子瞪得比拳头还大。
苏墨没给他反应的时间，继续道：“第二，推行OKR目标管理法！”
“我们本季度的核心目标，是——活下去，并击退巴洛骨的‘并购团队’！
为了实现这个目标，我们需要完成以下几个关键成果：
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